Zur Gesamtübersicht   Betriebs-, Industrie- und Techniksoziologie, Arbeitswissenschaft, Organisationspsychologie   Arbeiterbewegung s.u. G   Gewerkschaftsbewegungen s.u. M   Ökonomie und politische Ökonomie s.u. H   Ländersystematik s.u.  U, V, W   (insbes. jeweils 200-299: Wirtschaft und Sozialstruktur)     Wirtschaft und Organisation der Arbeit unter ethnologischem Aspekt s.u. SB 80   Arbeit als sozialwissenschaftlicher Grundbegriff s.u. DA 105   Organisationssoziologie (Allgemeines und Theorien) s.u. RI Übersicht   LA Allgemeines LC Arbeiterinnen und Arbeiter, einzelne Gruppen vonArbeitnehmerInnen LD Industriearbeit, Arbeiterbewußtsein undUnternehmerbewußtsein; politischesBewußtsein von Arbeitnehmern und Arbeitgebern LE Arbeitskämpfe, Arbeitskonflikte LF Die Angestellten LG Technik, technischer Wandel, Geschichte der Industrialisierung LH Arbeitswissenschaft; Arbeits- und Organisationspsychologie; Arbeitsorganisation und -gestaltung; soziale Beziehungen in Betrieb und Organisationen LI Arbeit und Gesundheit LK Kulturelle und subjektive Bedeutung der Arbeit;Arbeitsbewußtsein (Kulturwissenschaftliche Aspekte der Arbeit, Wertewandel, Verhältnis zur Arbeit, auch Kulturvergleich) LL Erfahrung und Verarbeitung von Arbeitslosigkeit LM Wechselwirkung zwischen Produktionssphäre und individueller Reproduktionssphäre       Zur Übersicht   LA Allgemeines 10 Handbücher, Lexika 20 Bibliographien 21 Forschungsdokumentationen (25) Festschriften 30 Jahrbücher, laufende Veröffentlichungen von Institutionen (35) Zeitschriften siehe Zeitschriftenbestand   Arbeits- und Sozialstatistik s.u. AK 50 Allgemeine und übergreifende Darstellungen   Arbeitsökonomie im Realsozialismus s.u. VA 280 60 Industrie-, Betriebs- und Arbeitssoziologie: Einführungen, Lehrbücher und allgemeine Theorien; Geschichte und Kritik der Fächer   soziologische Untersuchungen zur Unternehmensorganisation s.u. HD   Arbeitswissenschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitsorganisation s.u. LH   Geschichte der Human-Relations-Bewegung s.u. LH 202   neue Formen der Arbeitsorganisation, ‘Humanisierung der Arbeit’, Programm ‘Arbeit und Technik’ s.u. LH 400 ff.   Arbeitsmedizin, Arbeit und Gesundheit s.u. LI   Erfahrung und Verarbeitung von Arbeitslosigkeit s.u. LL   Technikfolgenabschätzung s.u. LG 210   politische Ökonomie der Lohnarbeit s.u. IB 180 100 Industrielle Beziehungen, Arbeitsbeziehungen (Industrial Relations, Labor Relations): Überblicke, Theorien und Ländervergleiche; auch Darstellungen zur Bundesrepublik   Geschichte der industriellen Beziehungen s.u. LG 55 - 90   Arbeitsbeziehungen im Öffentlichen Dienst s.u. FE 95   soziale Beziehungen in Betrieb u.Organis. (Human Relations) s.u . LH 200-299   Einzelaspekte der industriellen Beziehungen s.u.  den Sachstellen          Lohn- und Tarifpolitik allgemein s.u. IE          Formen institutionalisierter Mitbestimmung s.u. MD 450ff.        gewerkschaftlich organisierte Streiks s.u. MG 300 ff.   industrielle Beziehungen in einzelnen Ländern s.u.  U, V, W   Neokorporatismus s.u. FD 135   ‘Neue Politische Ökonomie’ s.u. FD 150       Zur Übersicht   LC Arbeiterinnen und Arbeiter, einzelne Gruppen von ArbeitnehmerInnen   Frauen in Beruf und Lohnarbeit s.u. PD 120 bis 170 50 Gesamtdarstellungen, einführende Texte    70 - 130 Industriearbeiter   70 Arbeitergeschichte, Lebensgeschichten   Betrieb als primäre Vergesellschaftung Arbeitender und die Herausbildung der Gewerkschaften s.u . MB 200 Sozialgeschichte der Unterschichten s.u. TC 810   Sozialgeschichte von Frauen der Unterschichten s.u. PB 165   Sozialgeschichte der Industriearbeit s.u. LG 90   politisches Bewußtsein der Arbeiter s.u. LD Biographien von deutschen Gewerkschaftsmitgliedern s.u. ME 23   Arbeiterfamilie s.u. RA 130   Betriebsgeschichte s.u. LG 70   Geschichte, auch Lebensgeschichten, von Bauern und Landarbeitern s.u. RE 70   Regionale Sozial- und Kulturgeschichte s.u. TD 100 Arbeiter in der Industrie allgemein 105 Gruppenführer, Vorarbeiter, Meister 110 Facharbeiter 120 Angelernte Arbeiter 130 Ungelernte Arbeiter   niedrig qualifizierte Arbeiter und Gewerkschaften s.u. MH 150 140 Ältere Arbeitnehmer   Arbeiter nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis s.u. RP / s.a. IK 700       180 - 250 Minderheiten     Gewerkschaften und Minderheiten s.u. MH 200 Ausländische Arbeitnehmer,Migranten   Nationalitäten und ethische Minderheiten in der BRD s.u. UB 236 - 248 (220) Behinderte Arbeitnehmer s.u. RH 230 250 Jugendliche, Kinder, Jungarbeiter   Jugendarbeitsschutzgesetz s.u. IM 355   Jugend und Beruf s.u. RO 90   Berufsausbildung s.a. QF 350   280 - 399 Arbeitnehmer in Dienstleistungssektoren und anderen Wirtschaftsbereichen     Angestellte, allgemein s.u. LF   Beamte, allgemein s.u. FE 95 280 Dienstleistungsarbeit, allgemein 300 Arbeiter in der Landwirtschaft, Landarbeiter   Agrarsoziologie s.u. RE   Geschichte, auch Lebensgeschichten, von Bauern und Landarbeitern s.u. RE 70 320 Bau- und Montagearbeiter 330 Handwerker 340 Arbeitnehmer in Transport- und Verkehrsunternehmen 350 Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst, soweit nicht Transport und Verkehr 390 sonstige Arbeitnehmer im Dienstleistungsgewerbe       Zur Übersicht   LD Industriearbeit,Arbeiterbewußtsein undUnternehmerbewußtsein; politisches Bewußtsein von Arbeitnehmern und Arbeitgebern   Arbeiterbewegung s.u. GC / GD   Sozialgeschichte s.u. TC   Bewußtsein und Kultur sozialer Gruppen, Schichten und Klassen s.u. OF 700 / RD proletarische Öffentlichkeit, Arbeiterkultur s.u. OB 300   Arbeitnehmerbildung s.u. QH 840 ff.   kulturelle und subjektive Bedeutung der Arbeit,Arbeitsbewußtsein (Wertewandel) s.u. LK 50 Gesamtdarstellungen, einführende Texte 60 Theoretische Ansätze 100 Phänomenologie desArbeiterbewußtseins. Dichotomie, übergreifende Darstellungen 110 Arbeitssituation undArbeiterbewußtsein   Verhältnis Arbeiter - Angestellte s.u. LF 100 120 Arbeiterbewußtsein undKlassenbewußtsein 300 Unternehmerbewußtsein   Soziologie der Selbständigen s.u. HD 388       Zur Übersicht   LE Arbeitskämpfe, Arbeitskonflikte   Gewerkschaftsbewegung s.u. M   Organisations- und Kampfformen in der Geschichte der Gewerkschaftsbewegung s.u. MB gewerkschaftliche und betriebliche Interessenvertretung s.u. MD / MG   gewerkschaftliche Tarifpolitik s.u. MG 300   spontane Streiks seit den 60'er Jahren s.u. MI 200   institutionalisierte Streiks in der BRD s.u. MG 300   Arbeits- und Sozialrecht in der BRD s.u. IM   Arbeitskampfrecht s.u. IM 280   Widerstands- und Verweigerungsformen der Arbeit s.u. LK 200 ff.   Konflikte in Betrieb und Organisation s.u. LH 205       Zur Übersicht   LF Die Angestellten   Unternehmensorganisation und – führung (vom Standpunkt der Unternehmensleitung) s.u. HD 110 ff.   Personalführung s.u. LH 200 ff.   Bürokratie und Verwaltung s.u. FE 50 Gesamtdarstellungen, einführende Texte 70 Historische Darstellungen 100 Verhältnis Arbeiter - Angestellte   Gruppenführer, Vorarbeiter, Meister s.u. LC 105 110 Arbeitssituation undAngestellltenbewußtsein   Interessenvertretung der Angestellten s.u. MF 250 / 260 und  MG 400     120 Kaufmännische Angestellte und Verwaltungsangestellte 130 Leitende Angestellte, Manager s.a. HD 170 140 Wissenschaftlich-technische Angestellte, Ingenieure       Zur Übersicht   LG Technik, technischer Wandel, Geschichte der Industrialisierung 10 Handbücher, Lexika 20 Bibliographien 30 Jahrbücher, laufende Veröffentlichungen von Institutionen 50 Einführende Texte    51 -  99 Sozialgeschichte der Industrialisierung und der Arbeit, historische Darstellungen zur industriellen Produktion     Wirtschaftsgeschichte s.u. HC 55 Quellen 60 Darstellungen und Theorien zur Industrialisierung und zur industriellen Revolution, auch frühe Formen des 18.Jhdts.   Entstehung der bürgerlichen Gesellschaft s.u. TC 500ff.   Geschichte Großbritanniens s.u. UD 70 Betriebsgeschichten von Einzelunternehmen   einzelne Wirtschaftsbereiche und Branchen s.u. HD 90 Geschichte der Arbeit, historische Darstellungen zum Arbeitsverhältnis, zur Arbeitsorganisation und zur Industriearbeit; Geschichte der industriellen Beziehungen   Geschichte des Taylorismus s.u. LH 65   Geschichte der Frauenarbeit s.u. PB 400   Arbeitergeschichte / Lebensgeschichten von Arbeitern s.u. LC 70   deutsche Sozialgeschichte vom 17. bis 19.Jhd. s.u. TC 800 ff.   Unterschichten s.u. TC 810   Wirtschafts- und Sozialgeschichte einzelner Länder s.u.  U, V, W   Gewerkschaften u.betriebl. Organisationsstrukturen s.u. MB 200   Theorien der industriellen Beziehungen s.u. LA 100   Geschichte der Arbeitslosigkeit in Deutschland s.u.IC / IH 60 110 Theorie und Geschichte des technischenWandels,Technikgeschichte   Technik in der Zivilisationsgeschichte s.u. TB 420   Verkehrsgeschichte s.u. HC 140 120 Soziologie der Technik, Technisierung der Gesellschaft, Technik im Alltag   Technikfolgenabschätzung s.u. LG 210 130 Philosophie, Sozialphilosophie der Technik   Technokratiediskussion s.u. FD 600   Kulturgeschichte der Technik s.u. TB 420   200 - 399 Untersuchungen zu Techniken und Technologien, sowie zu ihren betrieblichen und sozialen Auswirkungen   (Darstellungen zum Verhältnis Technik/Produktion/Arbeitsorganisation)   Wirtschaftsbereiche und einzelne Unternehmungen, vor allem in der BRD s.a. HD 300 - 399   betriebsorganisatorische Aspekte, allgemein s.u. HD 110 / 170   betriebswirtschaftliche Aspekte einzelner Wirtschaftszweige s.u. HD 350 - 399   Arbeitsgestaltung / arbeitsorganisatorische Gestaltung s.u. LH   Internationalisierung der Produktion, Globalisierung s.u. HF 50 ff. 210 Gesamtdarstellungen, Allgemeines zur Technikfolgenabschätzung (Technologyassessment), Technologiebedarfsforschung, Risikoforschung, auch gesellschaftspolitische Kontroversen   Umweltzerstörung s.u. KD   Techniksoziologie s.u. LG 120   Forschungs- und Technologiepolitik in der BRD, auch staatliche Kontrolle und Steuerung des technischen Wandels s.u .  HE 400 internationale Technologiepolitik s.u. HF 450   alternative Technologien s.u. KC   Militärtechnik s.u. XC 220 Handwerk s.a. MB 150 230 Manufaktur 240 Industrie allgemein, hier auch Fabrikplanung und Planung der Produktionsorganisation 250 Fließproduktion 260 Allgemeine und übergreifende Darstellungen zu Rationalisierungs- und Produktionskonzepten   Geschichte der Produktionsrationalisierung s.u. LG 90   Geschichte des Taylorismus und der ‘wissenschaftlichen Betriebsführung’ s.u. LH 65   Gestaltung der Arbeitsorganisation: Konzepte, Methoden, Diskussion und Kritik s.u. LH   Betriebsorganisation, Unternehmensmanagement s.u. HD 262 Allgemeine und übergreifende Darstellungen zu EDV und Mikroelektronik, auch soziale und kulturelle Auswirkungen der ‘Computer-Kultur’   Internet, Datennetze s.u. OC 700   Computer im Unterricht s.u. QG 90   Computertechnologien und Kontrolle des Arbeitsprozesses s.u. LG 350 265 Technikeinsatz im Büro- und Verwaltungsbereich (auch Computer Aided Design/CAD)   betriebliche Verwaltung, Büro allgemein s.u. HD 160   Arbeitsmittelgestaltung und Ergonomie s.u. LH 140   Arbeit und Gesundheit s.u. LI   Konzepte und Methoden zur Humanisierung der Arbeit s.u. LH 410 f.   Datenverwertung und Datenschutz in der öffentlichen     Verwaltung ("Computerstaat") s.u. FE 120   Personalinformationssysteme, innerbetrieblicher EDV-Einsatz in der Personalpolitik s.u. LH 310 270 Tayloristisch-fordistische Prozesse im Produktionsbereich: Automation, Roboter, Prozessorentechnik, flexible Fertigungssysteme (z.B. ComputerIntegratedManufacturing/CIM)   betriebliche Arbeitsbedingungen unter verschiedenen Produktionsformen s.a. LH 100 Arbeitsmittelgestaltung und Ergonomie s.u. LH 140   Arbeit und Gesundheit s.u. LI   Konzepte und Methoden zur Humanisierung der Arbeit s.u. LH 410 f. 275 Informationstechnologie, Kommunikationstechnologie, Telearbeit s.a. OC 65   Telekommunikation, Bildschirmtext s.u. OC 650   Teleheimarbeit s.u. HD 230   Datennetze, Internet s.u. OC 700   Internetökonomie, ’NewEconomy’ s.u. HD 380 280 Neue Produktionskonzepte auf der Basis technologischer Entwicklungen (z.B. LeanProduction, Just-in-Time): Überblicke und Untersuchungen zu einzelnen Branchen und Betrieben   Arbeitsorganisation unter neuen Produktionsformen s.u. LH 100 ff.   Unternehmensorganisation s.u. HD   Internationalisierung der Produktion s.u. HF 150 289 Biologische Prozeßtechnik, ökologische Technik s.a. KC Gentechnik s.u. RG 90 290 Wissenschaftlich - technischer Fortschritt, Innovation, Forschung und Entwicklung   Technologiepolitik in der Bundesrepublik s.u. HE 400 internationale Technologiepolitik s.u. HF 450 295 Privatwirtschaftliche Forschungsvorhaben 300 Technischer Wandel und Arbeitsqualifikation   Qualifikation und Beschäftigungssystem s.u. QD 910   Arbeitsförderungspolitik s.u. IH 70 / 75   volkswirtschaftliche Folgen und Beschäftigungsaspekte des technischen Wandels HE 70 Personalauswahl und -entwicklung s.u. LH 300 ff. 350 Technischer Wandel und Kontrolle des Arbeitsprozesses; auch systemische Kontrolle   soziale Beziehungen in Betrieb und Organisation s.u. LH 200 ff.       Zur Übersicht   LH Arbeitswissenschaft; Arbeits- und Organisationspsychologie; Arbeitsorganisation und -gestaltung; soziale Beziehungen in Betrieb und Organisationen 10 Handbücher, Lexika 20 Bibliographien (30) Jahrbücher, Reihen siehe Zeitschriftenbestand (35) Zeitschriften siehe Zeitschriftenbestand 60 Einführungen in die Arbeitswissenschaft und die Ergonomie, Diskussion und Theorie   Arbeitsmedizin, Arbeit und Gesundheit s.u. LI   Technik / Technologie und Arbeit s.u. LG   Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation; Methoden der Arbeitswissenschaft s.u. LH 100 ff. 65 Geschichte der Arbeitswissenschaften (Geschichte desTaylorismus und der ‘wissenschaftlichen Betriebsführung“’, Geschichte der Arbeits-und Organisationspsychologie)   Geschichte der Produktionsrationalisierung s.u. LG 90   Rationalisierungskonzepte seit den 50er Jahren s.u. LG 260 ff.    70 - 95 Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie     Wirtschaftspsychologie s.u. NX 100 f.   Psychologie der Arbeitslosigkeit s.u. LL   Organisationssoziologie s.u. RI 70 Gesamtdarstellungen zum Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie, ‘Industrial- and OrganizationalPsychology’   Berufspsychologie und -beratung s.u. RC / IH 75   Geschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie s.u. LH 65 80 Arbeits- und Ingenieurpsychologie, IndustrialPsychology, WorkPsychology   einzelthematische Fragestellungen s.u. LH 100 ff. 90 Organisationspsychologie, Betriebspsychologie (Sozialpsychologie des Betriebes); Personalpsychologie   einzelthematische Fragestellungen s.u. LH 200 – 299   betriebliches Personalwesen s.u. LH 300 ff.   Organisationspsychologie im Bildungsbereich s.u. QI 140   95 Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie   Methoden der empirischen Sozialforschung allgemein s.u. C   Methoden der Personalauswahl s.u. LH 320   Methoden der Arbeitswissenschaft s.u. LH 110 - 140 100 Allgemeine und übergreifende Darstellungen zu betrieblichen Arbeitsbedingungen unter verschiedenen Produktionsformen (Taylorismus, Fordismus,Postfordismus, LeanProduction usw.) sowie zu Formen der Arbeitsorganisation; auch Fallstudien   übergreifende Darstellungen zu Produktionsformen und ihren betrieblichen und sozialen Auswirkungen s.u. LG 260 ff.   Überblicke zu den Projekten ‘Humanisierung der Arbeitswelt’ und ‘Arbeit und Technik’ sowie daraus entwickelte Konzepte und Projekte zur Arbeitsgestaltung s.u. LH 400 ff.   einzelne Elemente neuerer Formen der Arbeitsgestaltung und -organisation (z.B. Gruppenarbeit) s.u. LH 425 ff.   105 - 199 Betriebliche Lohn- und Leistungspolitik und Arbeitszeitverteilung; Methoden der Arbeits- und Aufgabenanalyse; Arbeitsmittelgestaltung, Ergonomie   105 Betriebliche Lohn- und Leistungspolitik, Lohnfestsetzung, Lohngestaltung, Entlohnung allgemein; subjektivierte Leistungspolitik (u.a. Zielvereinbarungen)   Arbeitsanalysen als Grundlage der Lohngestaltung s.u. LH 130   Lohnpolitik allgemein s.u. IE   Beteiligung am Produktivvermögen s.u. IL 130   betriebliche Sozialpolitik s.u. IG   gewerkschaftliche Tarifpolitik zu Lohnfragen s.u. MG 300 110 Lohnreizsysteme, Prämiensysteme (Leistungslohn, Prämienlohn, Akkord, Gruppenakkord) 120 Methoden der Arbeitszergliederung:tayloristische Ansätze, REFA (Arbeitszeitstudien, Bewegungsstudien, Arbeitsstudien, Arbeitsablaufstudien)   Geschichte der Arbeitswissenschaften,Taylorismus s.u. LH 65 130 Methoden der Arbeitsanalyse: analytische Arbeitsplatzbewertung, Arbeitsbewertung einzelner Tätigkeiten (Belastungsanalysen, Anforderungsermittlung)   Arbeitsmedizin, Arbeitsphysiologie; physische und psychische Belastungen,Streß s.u. LI   neuere Formen der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung s.u. LH 410 ff. 140 Arbeitsmittelgestaltung, Arbeitsumweltgestaltung, Ergonomie,Anthropometrie; auch psychologische Arbeitsgestaltung   Arbeitsmittel- und Arbeitsumweltgestaltung im Zusammenhang mit gesundheitlichen Fragen s.a. LI 200   155 - 199 Arbeitszeitverteilung, Arbeitszeitorganisation     gewerkschaftliche Tarifpolitik zu Arbeitszeitfragen s.u. MG 300   überbetriebliche Regelung von Arbeitszeit u. Urlaub s.u. IM 352 155 Allgemeine Darstellungen (einschl. Sonntagsarbeit, Überstunden, Arbeitspausen)     Auswirkungen der Arbeitszeitorganisation auf das Privatleben s.u. LM 50 ff. 160 Schichtarbeit, Nachtarbeit   Belastung und Beanspruchung durch Schicht- und Nachtarbeit s.u. LI 120 170 Flexible Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, Jobsharing, Gleitzeitarbeit, Zeitarbeit, auch sozialversicherungsfreie Beschäftigung, Projektarbeit, atypische Beschäftigung   Heimarbeit, Leiharbeit s.u. HD 220 f.   Kurzarbeit, Mehrstellenarbeit s.u. H   200 - 299 Soziale Beziehungen in Betrieb und Organisation (Human Relations): Personalführung, Betriebs- und Organisationsklima, Arbeitsmotivation     Grundlagen der Organisationspsychologie s.u. LH 70 - 95   organisationspsychologische Prozesse in Bildungsinstitutionen s.u. QI 140   Organisationssoziologie allgemein s.u. RI   Unternehmensorganisation, betriebliche Verwaltung, Unternehmensmanagement, betriebswirtschaftliche Personalbedarfsplanung s.u. HD 110 ff.   Arbeitsrecht s.u. IM 270 ff.   Öffentliche Verwaltung allgemein s.u. FE 200 Gesamtdarstellungen, Überblicke und allgemeine Theorien (Beziehungen auf den Ebenen Individuum, Gruppe, Führung) 202 Anfänge der Human-Relations-Bewegung (E. Mayo;Hawthorne-Studien) 205 Konflikte in Betrieb und Organisation; Mobbing,Bossing   Konfliktpsychologie allgemein s.u. NP 110   Arbeitskampf- und Streikbereitschaft s.u. LK 220   abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz s.u. LK 240 ff.   sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz s.u. PD 400 210 Führungspsychologie, Personalführung (Führungsstile und -techniken)   Management allgemein, auchLean - Management s.u. HD 170   Personalwesen, Personalwirtschaft allgemein s.u. HD 200   betriebliches Personalwesen s.u. LH 300 ff.   Soziologie der Manager und leitenden Angestellten s.u. LF 130 215 Gruppenprozesse; Kooperation, Kommunikation, Information, Entscheidungsfindung   Problemlösegruppen (Werkstattzirkel, Qualitätszirkelu.ä.) s.u. LH 445   soziale Interaktion in Gruppen allgemein s.u. NP 210   Gruppendynamik allgemein s.u. NS 510 ff. 220 Betriebs- und Organisationsklima, Einstellung zu Betrieb und Organisation; Arbeitskultur   Unternehmens- und Organisationskultur (CorporateIdentity) s.u. HD 170   Arbeitszufriedenheit s.u. LH 290   kulturelle Bedeutung und Wertewandel der Arbeit s.u. LK 230 Organisationsentwicklung, Organisationsberatung (Interventionen in Organisationen)   Prozesse der Organisationsentwicklung im Zusammenhang mit Maßnahmen zur Humanisierung der Arbeit s.u. LH 410 f.   Organisationswandel allgemein s.u. RI 100 240 Betriebsordnungen   innerbetrieblicher EDV-Einsatz in der Personalpolitik s.u. LH 310 290 Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit (JobInvolvement, Job Commitment); innere Kündigung   Betriebsklima, Organisationsklima s.u. LH 220   Entfremdung s.u. LK 100   individuelle Widerstands- u. Verweigerungsformen der Arbeit s.u. LK 200 ff.   abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz s.u. LK 250 f.   300 - 399 Betriebliches Personalwesen (Personalauswahl, Personalbewertung, Personalentwicklung, Personaltraining)     betriebswirtschaftliches Personalmanagement s.u. HD 200   betriebliche Sozialpolitik s.u. IG 300 Allgemeine und übergreifende Darstellungen 310 Personalakten, Personalinformationssysteme, innerbetrieblicher EDV-Einsatz in der Personalpolitik 320 Personalauswahlverfahren, Eignungdiagnostik (Assessment-Center, Tests, Interviews, Bewerbungsgespräche) 330 Feedbackinstrumente: Leistungsbeurteilungen; Arbeitszeugnisse; Mitarbeiterbefragungen etc. 340 Plazierungs- und Entscheidungsmodelle, Personal-Einsatzstrategien 350 Personalentwicklung, Personaltraining allgemein, auch Vermittlung von Schlüsselkompetenzen   individuelles und interpersonelles psychologisches Training, psychologische Interventionen in Organisationen s.u. LH 230   berufliche Aus- und Weiterbildung s.u. QD 900 ff.   technischer Wandel und Arbeitsqualifikation s.u. LG 300 360 Entlassungen, Outplacement; Personaltransfer in Outsourcing-Prozessen   400 - 449 Neuere Formen der Arbeitsgestaltung und -organisation   (Von der Humanisierungsdebatte bis heute)   400 Die gesellschaftspolitische Debatte zur Humanisierung der Arbeit sowie die Programme ‘Humanisierung der Arbeit’ und ‘Arbeit und Technik’ (seit den 60er Jahren)   Verhältnis Technik / Produktions- und Arbeitsorganisation s.u. LG 260 ff.   Arbeitsschutzrecht s.u. IM 250 ff.   Arbeitszeitorganisation s.u. LH 155 ff. 410 Konzepte und Methoden zur Humanisierung der Arbeitsgestaltung und –organisation   Untersuchungen zu Arbeitsbedingungen im Betrieb (Überblicksdarstellungen) s.u. LH 100   betrieblicher Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Unfallverhütung s.u. LI 200   Mitbestimmung und Beteiligung als Formen institutionalisierter industrieller Demokratie s.u. MD 600 - 680 / s.a. MG 500   Methoden der Arbeitsanalyse s.u. LH 130 415 Fallbeispiele zur Humanisierung der Arbeitsstrukturen in einzelnen Branchen und Betrieben (420) Arbeitsgestaltung im Kontext der neuen Produktionskonzepte (Lean Production,Just-in-time, Telearbeit)   Überblicke zu Arbeitsbedingungen u. zur Arbeitsorganisation unter neuen Produktionskonzepten, z.B.LeanProduction s.u. LH 100   Teilbereiche wie z.B. neue Entlohnungsformen und Arbeitsbewertung s.u. LH 105 ff.   Teilbereiche wie z.B. Arbeitserweiterung und Gruppenarbeit s.u. LH 425 ff.   LeanProduction als neues Produktionskonzept s.u. LG 280   Telearbeit, Telekooperation s.u. LG 275   425 - 449 Einzelne Elemente neuerer Formen der Arbeitsgestaltung und -organisation   425 Job-enlargement (horizontale Arbeitserweiterung), Job-enrichment (Arbeitsbereicherung, vertikale Arbeitserweiterung),Empowerment: Kompetenz- und Verantwortungsverlagerung (Arbeitskraftunternehmer) innerbetrieblicherArbeits(platz) wechsel /Job-rotation 430 Entkopplung von Fließarbeit (Verringerung von Zeitzwängen) 440 Gruppenarbeit: Konzepte und Darstellungen zur ausführungsorientierten Gruppenarbeit 445 Problemlösegruppen: Werkstattzirkel, Qualitätszirkelu.ä.; auch Betriebliches Vorschlagswesen   betriebliche Interessenvertretung / Personalvertretung s.u. MD 450 ff. gewerkschaftliche Interessenvertretung s.u. MG       Zur Übersicht   LI Arbeit und Gesundheit   Arbeits- und Organisationspsychologie s.u. LH 70 ff.   Ergonomie s.u. LH 140   Geschichte des Arbeitsschutzes s.u. IC 10 Handbücher, Lexika 20 Bibliographien 30 Jahrbücher, Reihen (35) Zeitschriften siehe Zeitschriftenbestand 55 Lehrbücher 70 Überblicksdarstellungen zu Arbeit und Gesundheit; Arbeitsmedizin (einschl. Allgemeines zu Arbeitsphysiologie, Arbeitspathologie, Arbeitshygiene)   Medizinsoziologie s.u. RG 80 Historische Darstellungen 100 Physische und psychische Belastungen,Streß   Konflikte in Betrieb und Organisation, Mobbing s.u. LH 205   allgemeine Streßforschung s.u. NF 550   ergonomische Arbeitsgestaltung s.u. LH 140   Fehlzeiten als Verweigerungsform der Arbeit,Absentismus s.u. LK 240   Methoden d. Erfassung und Analyse physischer Belastungen s.u. LH 130   Methoden d. Erfassung und Analyse psychischer Belastungen s.u. LH 95 110 Untersuchungen zu Belastung und Beanspruchung bei speziellen Arbeitnehmergruppen 120 Belastung und Beanspruchung durch spezielle Arbeitsbedingungen (Schichtarbeit, Nachtarbeit; auch Belastung durch Monotonie) 150 Beruflich bedingte Erkrankungen; Berufskrankheiten   Therapie spezieller Erkrankungen s.u. RG 120 ff. 200 Betrieblicher Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Arbeitsunfälle, Unfallverhütung, Arbeitsunfallerforschung, betrieblicher Gesundheitsschutz, Umweltschutz am Arbeitsplatz   betriebliche Sozialpolitik s.u. IG   Humanisierung der Arbeit s.u. LH 400 ff.   Arbeitsschutzrecht s.u. IM 350 ff.       Zur Übersicht   LK Kulturelle und subjektive Bedeutung der Arbeit; Arbeitsbewusstsein (Kulturwissenschaftliche Aspekte der Arbeit, Wertewandel, Verhältnis zur Arbeit, auch Kulturvergleich)   Handbücher, Lexika s.u. LA 10   Bibliographien s.u. LA 20   politisches Bewußtsein von Arbeitnehmern und Arbeitgebern s.u. LD Zivilisationsprozeß und Sozialdisziplinierung s.u. NK 100   Übergang in den Ruhestand s.u. RP 50 Gesamtdarstellungen, einführende Texte   soziale Beziehungen in Betrieb und Organisation s.u. LH   Soziologie alltäglicher Lebensführung s.u. TB 360 100 Entfremdung   Arbeitsmotivation, Arbeits(un)zufriedenheit s.u. LH 290 120 Enteignungserfahrung;Dequalifizierungs- und Qualifizierungsprozesse   Berufssoziologie s.u. RC 130 Soziale und politische Lernprozesse im Betrieb (Betrieb als politischer Lernort)   Wechselwirkung Arbeitsstelle / Privatleben s.u. LM    200 - 299 Individuelle Widerstands- und Verweigerungsformen der Arbeit sowie abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz und betriebliche Lösungsstrategien   200 Allgemeine Darstellungen 220 Arbeitskampf- und Streikbereitschaft; Widerstand, industrielle Aggression 240 Absentismus, Fehlzeiten, Fluktuation   innere Kündigung s.u. LH 290 250 Suchtverhalten am Arbeitsplatz   Arbeitsmedizin s.u. LI 255 Verausgabungsbereitschaft, Arbeitssucht, Selbstausbeutung       Zur Übersicht   LL Erfahrung und Verarbeitung von Arbeitslosigkeit   sozialpolitische Maßnahmen s.u. IK 500   Bildungsarbeit s.u. QH 950 10 Handbücher, Lexika 20 Bibliographien 30 Jahrbücher, Reihen   Arbeitslosenstatisik s.u. AK 46 Empirische Untersuchungen 50 Gesamtdarstellungen, einführende Texte 52 Literarische Darstellungen 60 Theorien, Forschung und Rezeption (70) Geschichte der Arbeitslosigkeit s.u. IC und IH 60   100 - 199 Psychosoziale Auswirkungen der Arbeitslosigkeit   100 Allgemeines 105 Erwachsene   Frauenarbeitslosigkeit/Frauenerwerbslosigkeit s.u. PD 166 110 Jugendliche   Jugend und Beruf s.u. RO 90 115 Ältere Arbeitnehmer 120 Akademiker 130 Ausländer (alle Gruppen) 150 Arbeitslosigkeit und Familie 155 Arbeitslosigkeit und Gesundheit 160 Arbeitslosigkeit und Kriminalität 170 Arbeitslosigkeit in der öffentlichen Meinung   öffentliche Arbeitslosenpolitik s.u. IH 70   200 - 299 Arbeitslosigkeit als politisches Konfliktpotential   200 Allgemeines 210 Selbsthilfeorganisationen, Arbeitsloseninitiativen, auch gewerkschaftliche 220 Betriebsstillegungen, Arbeitskämpfe gegen Arbeitslosigkeit       Zur Übersicht   LM Wechselwirkung zwischen Produktionssphäre und individueller Reproduktionssphäre   sozial- u. kulturgeschichtliche Untersuchungen s.u. TC 810 ff. 50 Gesamtdarstellungen, einführende Texte 100 Fabrik / Betrieb, Familie s.a. RA, NI, P 200 Fabrik / Betrieb, Freizeit s.a. 300 Fabrik / Betrieb, Konsum s.a. HD 400 ff.